Увольнение работника, достигшего общеустановленного пенсионного возраста
Ситуация
Работник организации достиг пенсионного возраста, но не воспользовался правом на увольнение. После этого с ним дважды продевался контракт. Недавно этот работник обратился к нанимателю с заявлением об увольнении по соглашению сторон, наниматель работнику в такой просьбе отказал, после чего работник обратился к нанимателю с новым заявлением, в котором требовал расторгнуть контракт по ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) (расторжение срочного трудового договора по требованию работника), а в качестве уважительной причины указал пенсионный возраст.
Имеет ли право руководитель организации не удовлетворить заявление работника пенсионного возраста на увольнение до истечения срока действия контракта, требуя доработки до его окончания?
Справочно: разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде (часть четвертая ст. 17 ТК).
