Особенности увольнения молодого специалиста
Ситуация
Работница организации, являющаяся молодым специалистом, представила нанимателю заявление с просьбой об увольнении по ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) в связи с необходимостью постоянного ухода за ребенком, которому установлена I группа инвалидности (с представлением подтверждающих документов), в связи с чем возникают вопросы:
– подлежит ли требование работницы удовлетворению?
– если наниматель отказывается увольнять работницу, а она не может работать, потому что ребенку нужен постоянный уход, есть ли какой-то выход из данной ситуации?
– может ли как-то посодействовать в положительном решении данного вопроса учреждение образования, которое закончила указанная работница?
Законодательством предусмотрены случаи, когда допускается увольнение молодого специалиста.
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:
