Предоставление отпуска с последующим увольнением

Довольно часто работник, уходя в отпуск, пишет заявление об увольнении. Согласно действующему трудовому законодательству существует два варианта правового поведения работника, пожелавшего таким образом расторгнуть трудовые отношения.

Ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам с сохранением места работы и среднего заработка. В период отпуска наниматель не имеет права перевести работника на другую должность или понизить ему на это время заработную плату. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск может быть реализовано не только в период работы, но и при увольнении. Работник вправе изъявить желание расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом нанимателя в письменной форме за 1 месяц, если заключен бессрочный трудовой договор. В случае увольнения по соглашению сторон (контракт) срок предупреждения законодательством не предусмотрен и стороны определяют его сами. Довольно часто работник, уходя в отпуск, пишет заявление об увольнении. Согласно действующему трудовому законодательству существует 2 варианта правового поведения работника, пожелавшего расторгнуть трудовые отношения:

– получить компенсацию за все неиспользованные отпуска;

– использовать отпуск с последующим увольнением.