Увольнение работника в связи с нарушением установленных правил приема на работу

Нередки ситуации, когда наниматель или работник допускают нарушения установленных правил приема на работу. Чаще всего это выражается в нарушении требований ст. 26 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), т.е. в приеме на работу без следующих документов:

1) документа, удостоверяющего личность; документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2) трудовой книжки, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;