Увольнение безвестно отсутствующего работника
Ситуация
Работник перестал выходить на работу. По информации, полученной нанимателем от родственников, его местонахождение никому не известно. Родственники работника обратились в органы внутренних дел с заявлением о его розыске.
Вправе ли наниматель уволить работника в данной ситуации и по какому основанию?
В данной ситуации нанимателем в зависимости от выясненных обстоятельств отсутствия работника на работе могут быть применены следующие основания прекращения трудового договора (контракта): за прогул без уважительной причины (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), в связи с истечением срока действия контракта (п. 1 части второй ст. 35 ТК), а также в связи с признанием работника судом безвестно отсутствующим или объявлением его умершим (п. 6 ст. 44 ТК).
До выяснения причин невыхода работника на работу факт его отсутствия нельзя квалифицировать как прогул.
