Расторжение трудовых правоотношений в связи со смертью работника

В данном материале собраны особенности оформления прекращения трудовых отношений в случае смерти работника, а также рассмотрены документальное оформление процедуры признания работником умершим или безвестно отсутствующим, порядок определения даты издания приказа и прекращения трудового договора, причитающихся выплат членам семьи умершего или пропавшего без вести сотрудника.

Смерть работника является одним из объективных оснований для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Справочно: трудовое законодательство предусматривает прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. К одному из таких обстоятельств относится смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физического лица (п. 6 ст. 44 ТК).