Для работы сайта, пожалуйста, включите javaScript

Увольнение с особенностями: 50 ситуаций из практики

50 реальных ситуаций из практики, которые помогут при увольнении с особенностями

Увольнение работника в связи с призывом на военную службу

В последнее время в Республике Беларусь практикуется добровольное поступление на военную службу на основании контракта. По какой статье Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) следует уволить работника, поступившего на военную службу по контракту? Как показывает практика, у нанимателей независимо от формы собственности возникает множество спорных ситуаций при увольнении работников-призывников. Отчасти это можно объяснить тем, что в ТК прекращению трудовых отношений с данной категорией работников посвящена лишь ст. 44.

Справочно: сроки призыва граждан на военную службу устанавливает указ Президента Республики Беларусь (ст. 33 Закона Республики Беларусь от 05.11.1992 № 1914-ХII «О воинской обязанности и воинской службе» (далее – Закон)).

Прекращение трудового договора с работником-призывником происходит по не зависящему от воли сторон обстоятельству, т.е. в связи с призывом работника на военную службу (п. 1 ст. 44 ТК).

Полный текст книги доступен для подписчиков электронных журналов

″Я - специалист по кадрам″, ″Бонусный доступ к Библиотеке″.

Приглашаем Вас зарегистрироваться и получить бесплатный демо-доступ на три дня ко всем материалам в полном объеме.

Регистрация

У меня есть пароль


Печать
В закладки
Наверх