Расторжение трудовых отношений в связи с сокращением численности и штата работников
Сокращение штата работников может быть связано с тяжелым финансовым положением организации, низкой производительностью труда работников и другими причинами. Но бывает так, что обстоятельства меняются в лучшую сторону и грядущее сокращение необходимо отменить. Как же это сделать нанимателю?
Казалось бы, вопросы, связанные с порядком увольнения работников, давно разъяснены и достаточно подробно регламентированы. Однако на практике возникают такие ситуации между работниками и нанимателями, разрешить которые прямым и безусловным применением той или иной нормы права не получается.
Сокращение штата или численности работников? Разбираемся в понятиях
Численность работников – это списочный состав работающих в организации. Под сокращением численности понимается фактическое уменьшение количества работников организации. Штат работников – это совокупность должностей. Под сокращением штата работников принято понимать исключение из штатного расписания должностей работников.
