Увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п. 7 ст. 42 ТК)
Ситуация
Начальник транспортного участка застал в обеденное время на территории гаража за распитием спиртных напитков 3 работников организации. При этом, как позже выяснилось, один из них находился в трудовом отпуске. Директор организации, получив докладную записку от начальника транспортного участка, принял решение уволить всех работников, участвовавших в пьянке, в т.ч. и работника, который находился в отпуске. Специалисту по кадрам необходимо выполнить распоряжение директора и подготовить приказ об увольнении виновных.
Но можно ли уволить работника, для которого этот день был нерабочим?
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт) могут быть расторгнуты нанимателем до истечения срока их действия в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п. 7 ст. 42 ТК). Такое требование содержится также в Декрете № 29, Положении № 1476 и Директиве № 1.
