Для работы сайта, пожалуйста, включите javaScript

Увольнение с особенностями: 50 ситуаций из практики

50 реальных ситуаций из практики, которые помогут при увольнении с особенностями

Увольнение работника за грубое нарушение правил охраны труда

В этой статье рассмотрен порядок увольнения работника за однократное грубое нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников.

Работника можно уволить по п. 9 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) за однократное грубое нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников. При этом сама процедура увольнения состоит из нескольких равно важных этапов (шагов), которые необходимо подробно рассмотреть.

Соблюдение установленных требований охраны труда является юридической обязанностью работника (ст. 232 ТК).

Под грубым нарушением понимают явное нарушение требований правил охраны труда, в т.ч. соответствующих инструкций, правил и других нормативно-правовых актов по охране труда, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а также правил поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях (п. 1 ст. 232 ТК), которое находится в прямой причинной связи с наступившими последствиями – увечьем или смертью других работников (часть вторая п. 40 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).

Полный текст книги доступен для подписчиков электронных журналов

″Я - специалист по кадрам″, ″Бонусный доступ к Библиотеке″.

Приглашаем Вас зарегистрироваться и получить бесплатный демо-доступ на три дня ко всем материалам в полном объеме.

Регистрация

У меня есть пароль


Печать
В закладки
Наверх