Расторжение трудовых правоотношений в связи с прекращением деятельности филиала

Пункт 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) предусматривает, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников.

Документ: Закон Республики Беларусь от 08.01.2014 № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее – Закон № 131-З).

Понятие представительства и филиала раскрыто в ст. 51 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее – ГК).