Увольнение работника за неисполнение должностных обязанностей
Ситуация
Работника планируют уволить за неисполнение должностных обязанностей. На данный момент кадровая служба имеет 2 служебные записки на применение дисциплинарного взыскания в виде выговора по 2 нарушениям должностных обязанностей.
Можно ли применить 2 выговора к работнику по 2 разным нарушениям должностных обязанностей в течение 1 месяца или 2–3 недель? Можно ли уволить работника в том месяце, в котором на него наложено 2 взыскания?
Дисциплинарный проступок
Сначала разберемся в том, какие действия или бездействие работника могут быть признаны дисциплинарным проступком.
Законодательством о труде определено, что за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (ст. 197 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)).
