Для работы сайта, пожалуйста, включите javaScript

Увольнение с особенностями: 50 ситуаций из практики

50 реальных ситуаций из практики, которые помогут при увольнении с особенностями

Введение

Для того чтобы специалисту по кадрам снизить риск возможных ошибок, претензий со стороны проверяющих органов и обращений работников в суд, очень важно быть в курсе последних изменений трудового законодательства, а также понимать, как эти нововведения применять на практике. Так, в 2013 г. завершилась работа по совершенствованию законодательства в области трудовых отношений. В 2014 г. был принят Закон Республики Беларусь от 08.01.2014 № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее – Закон № 131-З). Изменения коснулись в т.ч. порядка расторжения трудовых правоотношений. Например, в рамках совершенствования норм Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) с учетом практики их применения Закон № 131-З предусматривает распространение правил расторжения трудового договора, применяемых при ликвидации организации, и на случаи прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности. Соответствующие изменения и дополнения внесены в ст. 42, 43, 48, 76, 100, 240, 268, 339 ТК.

Настоящее издание представляет собой пособие для работников отделов кадров, в т.ч. начинающих специалистов, а также юристов, сталкивающихся в ежедневной практической работе с вопросами трудового законодательства.

В книге с учетом последних изменений проанализированы нормы ТК, определяющие порядок увольнения работников. Каждое основание увольнения рассмотрено детально и сопровождается примерами, рекомендациями по оформлению расторжения (прекращения) трудовых договоров, даны образцы формулировок оснований увольнения в приказах и примеры записей в трудовых книжках работников.

Печать
В закладки
Наверх