Возможно ли увольнение по двум основаниям?
Ситуация
Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Из материалов дела усматривается, что уволен работник за прогулы, совершенные им без уважительной причины, а также за распитие спиртных напитков в рабочее время. В деле имеется акт о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время, подписанный 3 работниками организации, в трудовой книжке уволенного также указаны 2 основания: уволен по пп. 5 и 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
В суде наряду с другими вопросами был задан вопрос о законности увольнения по 2 основаниям, на что был получен ответ, что законом это не запрещено. Хотелось бы заметить, что такой ответ не совсем соответствует истине. Однако следует начать с самой ситуации, чтобы выяснить, что послужило основанием такого «исключительного» увольнения.
Итак, работник 3 дня отсутствует на работе. Наниматель поручает специалисту по кадрам установить причины его отсутствия. Он звонит отсутствующему работнику, однако тот внятного объяснения причин своего отсутствия дать не может. После звонка принимается решение посетить отсутствующего работника на дому, для чего по распоряжению руководителя организации создается комиссия.
