Для работы сайта, пожалуйста, включите javaScript

Все о зарплате в торговле: от тарификации до больничных

Для бухгалтеров и экономистов торговых организаций

Содержание книги
Предыдущая глава
Следующая глава

Алгоритм разработки комиссионной системы оплаты труда для торговых организаций

К основным этапам разработки комиссионной системы оплаты труда (далее – КСОТ)работников, занятых реализацией продукции, относятся:

1. Определение задач, которые нужно решить при помощи новой системы оплаты.

2. Определение контингента работников, которым целесообразно применять КСОТ.

Полный текст книги доступен для подписчиков электронных журналов

″Главный Бухгалтер. Зарплата″, ″Нормирование и тарификация труда″.

Приглашаем Вас зарегистрироваться и получить бесплатный демо-доступ на три дня ко всем материалам в полном объеме.

Регистрация

У меня есть пароль


Предыдущая глава
Разновидности комиссионных систем оплаты труда, используемых в торговле
Следующая глава
Рекомендации по применению комиссионной системы оплаты труда для стимулирования реализации продукции

Читайте также

Принципы обоснованного повышения зарплаты редакция журнала «Нормирование и тарификация труда»
Принципы обоснованного повышения зарплаты
Устанавливаем напряженные нормы труда редакция журнала «Нормирование и тарификация труда»
Устанавливаем напряженные нормы труда
Выявляем избыточную численность персонала организации редакция журнала «Нормирование и тарификация труда»
Выявляем избыточную численность персонала организации
Организуем удаленную работу специалиста редакция журнала «Нормирование и тарификация труда»
Организуем удаленную работу специалиста
Печать
В закладки
Наверх