Рекомендации по применению комиссионной системы оплаты труда для стимулирования реализации продукции

Для стимулирования всех категорий работников, занятых реализацией продукции, можно использовать комиссионную систему оплаты труда с ее многочисленными разновидностями.

При комиссионной системе оплаты труда размер заработной платы работника ставится в прямую зависимость от роста объемов реализованной продукции, товаров, в т.ч. на экспорт, снижения запасов готовой продукции и поступления валютной выручки и других показателей, характеризующих эффективность работы подразделения и (или) организации в целом.

Основные принципы, на которых основана комиссионная система оплаты труда: