Основные принципы оплаты труда в организациях торговли

Формы, системы и размеры оплаты труда, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливает наниматель на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Заработная плата – это основная форма распределения, представляющая собой ту часть совокупного общественного продукта, которая предназначена для индивидуального потребления.

При построении системы заработной платы, в т.ч. в организациях торговли, в основу необходимо положить следующие принципы: