Отражение вопросов оплаты труда в ЛНПА торговой организации

Каждая коммерческая организация с учетом норм ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) разрабатывает самостоятельно ЛНПА, который в соответствии с законо­дательством о труде регулирует порядок и условия оплаты труда, применение ее форм и систем для различных категорий работников организации, в т.ч. определяет порядок формирования сдельных расценок.

Таким ЛНПА, как правило, является коллективный договор, в состав которого входит положение об оплате труда (далее – Положение). При отсутствии коллективного договора Положение может быть самостоятельным ЛНПА. Положение утверждает руководитель организации по согласованию с профсоюзным комитетом, а действие этого документа распространяется на всех работников организации.

В Положении определяются состав заработной платы работников организации и порядок ее формирования, формы и системы оплаты труда работников (например, повременно-премиальная на основе ЕТС, сдельно-премиальная, комиссионная, система оплаты труда по грейдам, индивидуальные условия оплаты труда и др.).