Расчет пособия по временной нетрудоспособности лицам, работающим по гражданско-правовым договорам
Расчет пособия по временной нетрудоспособности работнику, выполняющему работы по гражданско-правовому договору, в максимальном размере
Ситуация
С работником строительной организации, выполняющим работы по гражданско-правовому договору, заключен договор на срок с 1 июля по 30 сентября 2013 г.
25 сентября 2013 г. работник представил листок нетрудоспособности за период с 10 по 24 сентября 2013 г. (15 календарных дней).
Данные для расчета
Сумма вознаграждения по гражданско-правовому договору за июль составила 20 000 000 руб., за август – 25 510 000 руб. На момент возникновения права на пособие вознаграждение за сентябрь работнику не выплачено.
Расчет
Шаг 1
Определим расчетный период. Это количество календарных дней периода выполнения работ по гражданско-правовому договору, за который выплачено вознаграждение.
Таким образом, в расчет принимается период с 1 июля по 31 августа 2013 г.
Количество календарных дней составляет 62 (31 день июля + 31 день августа).
Шаг 2
Рассчитаем сумму вознаграждения, полученного работником за 62 календарных дня:
20 000 000 + 25 510 000 = 45 510 000 руб.
Шаг 3
Определим размер среднедневного вознаграждения для исчисления пособия по формуле:
45 510 000 руб. / 62 дня = 734 032 руб.
Шаг 4
Рассчитаем сумму пособия по временной нетрудоспособности. Пособие исчисляется за календарные дни.
Период нетрудоспособности составляет 15 календарных дней, где:
– первые 12 дней оплачиваются в размере 80 % среднедневного вознаграждения;
– последующие 3 дня – 100 % среднедневного вознаграждения.
Таким образом, сумма пособия составит:
(734 032 руб. × 80 % × 12 дней) + (734 032 руб. × 100 % × 3 дня) = 9 248 800 руб.
Шаг 5
Рассчитаем максимальный размер пособия.
Днем возникновения права на пособие является первый день освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью – 10 сентября 2013 г. Из этого следует, что для расчета максимального размера пособия необходимо применить размер средней заработной платы работников в республике в августе 2013 г. – 5 547 075 руб.
Максимально допустимая величина пособия составит:
5 547 075 руб. × 3 / 30 дней сентября × 15 дней нетрудоспособности = 8 320 613 руб.
Таким образом, за период с 10 по 24 сентября 2013 г. следует назначить пособие в максимальном размере – 8 320 600 руб.
Комментарий эксперта
В приведенной ситуации нужно обратить внимание на следующие нюансы:
1) если до возникновения права на пособия вознаграждение по гражданско-правовому договору не выплачено, пособие исчисляется из размера среднедневного первого вознаграждения по данному договору, выплаченного после возникновения права на пособия;
2) максимальный размер пособия за календарный месяц по каждому месту работы устанавливается в размере 3-кратной величины средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, в котором возникло право на пособие.
Обоснование: пп. 16, 27, 29 Положения.
Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, наступившей в период работы по договору подряда и продолжавшейся после его окончания
Ситуация
Организация заключила договор подряда на оказание услуг на период с 1 марта по 31 августа 2013 г. Подрядчик представил листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет за период с 27 августа по 5 сентября 2013 г. (10 календарных дней).
Данные для расчета
По условиям договора по окончании каждого месяца в течение 3 дней подписывается акт оказания услуг и до 7-го числа месяца, следующего за месяцем оказания услуг, выплачивается ежемесячное вознаграждение в размере 1 500 000 руб. Вознаграждение по данному договору за март – июль 2013 г. было выплачено своевременно.
Расчет
Шаг 1
Определяем период, за который выплачено вознаграждение по гражданско-правовому договору подрядчику.
В нашей ситуации – это период с 1 марта по 31 июля 2013 г., т.е. 153 календарных дня, так как за август расчет произведен не был:
31 день (март) + 30 дней (апрель) + 31 день (май) + 30 дней (июнь) + 31 день (июль).
Шаг 2
Определяем сумму вознаграждения за период с 1 марта 31 июля 2013 г.:
1 500 000 руб. × 5 мес. = 7 500 000 руб.
Шаг 3
Рассчитываем среднедневной заработок для исчисления пособия:
7 500 000 руб. / 153 дня = 49 020 руб.
Шаг 4
Рассчитываем размер пособия.
Период нетрудоспособности – с 27 августа по 5 сентября 2013 г. (10 календарных дней). Из них на период работы по договору подряда приходится 5 календарных дней (с 27 по 31 августа 2013 г.). Вот эти 5 дней и будут оплачены в размере 100 %, а дни с 1 по 5 сентября 2013 г. (5 календарных дней) оплачиваться не будут, так как временная нетрудоспособность продолжалась после окончания договора подряда и с работницей не был заключен новый договор подряда:
49 020 руб. × 5 календарных дней × 100 % = 245 100 руб.
Комментарии эксперта
В приведенном расчете обратите внимание:
1) при расчете среднедневного заработка следует включать начисленные суммы вознаграждений, выплаченных по договору подряда до наступления временной нетрудоспособности;
2) пособие по временной нетрудоспособности лицам, осуществляющим уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет, назначается в размере 100 % среднедневного заработка с первого календарного дня нетрудоспособности;
3) при уходе за больным ребенком в возрасте до 14 лет пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период после прекращения работы по гражданско-правовому договору.
Обоснование: подп. 18.5 п. 18, подп. 9.7 п. 9, п. 27 Положения.
