Как правильно провести увольнение

Редакция журнала "Я - специалист по кадрам"
Дата публикации: 2017

Увольняем за прогул без нарушений
Какая проблема
Как правильно ее решить
Где можно допустить ошибку

Описание

Прогулом признают отсутствие работника на работе более 3 ч в течение рабочего дня без уважительных причин (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь). При увольнении работника по данному основанию необходимо очень внимательно отнестись к соблюдению самой процедуры такого увольнения работника. В противном случае для нанимателя могут наступить неблагоприятные последствия. Ситуации же с пропавшими без вести работниками еще сложнее и требуют внимательного изучения и индивидуального подхода.


Представляем вам два работающих алгоритма, как правильно оформить все документы, чтобы уволить работника без нарушений законодательства о труде. 

Наверх