Для работы сайта, пожалуйста, включите javaScript

Материальная помощь при уходе в отпуск, не предусмотренная коллективным договором

Ситуация

Работник организации представил заявление по месту основной работы на имя руководителя об оказании ему материальной помощи при уходе в трудовой отпуск.

Выплата материальной помощи при предоставлении трудового отпуска не предусмотрена коллективным договором.

Руководителем организации принято решение оказать материальную помощь работнику в размере 10 базовых величин, о чем был издан приказ.

В течение года работник не получал доходов, кроме заработной платы.


Шаг 1. Примите от работника заявление об оказании материальной помощи.

Заявление об оказании материальной помощи к трудовому отпуску должно быть подано одновременно с заявлением на предоставление ежегодного трудового отпуска. Если трудовой отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, то кадровая служба издает приказ на основании графика отпусков.

Приведем пример оформления заявления о предоставлении материальной помощи:

Стоматологическое отделение

Директору ООО «Красивая улыбка»

Лещенко О.О.

ЗАЯВЛЕНИЕ

12.06.2016

Прошу оказать материальную помощь в связи с уходом в ежегодный трудовой отпуск.

 

 

Врач-стоматолог

Подпись

Е.В. Каленик

 

Полный текст книги доступен для подписчиков электронного журнала

″Главный Бухгалтер. Зарплата″.

Приглашаем Вас зарегистрироваться и получить бесплатный демо-доступ на три дня ко всем материалам в полном объеме.

Регистрация

У меня есть пароль


Печать
В закладки
Наверх