Материальная помощь при уходе в отпуск, не предусмотренная коллективным договором
Ситуация
Работник организации представил заявление по месту основной работы на имя руководителя об оказании ему материальной помощи при уходе в трудовой отпуск.
Выплата материальной помощи при предоставлении трудового отпуска не предусмотрена коллективным договором.
Руководителем организации принято решение оказать материальную помощь работнику в размере 10 базовых величин, о чем был издан приказ.
В течение года работник не получал доходов, кроме заработной платы.
Шаг 1. Примите от работника заявление об оказании материальной помощи.
Заявление об оказании материальной помощи к трудовому отпуску должно быть подано одновременно с заявлением на предоставление ежегодного трудового отпуска. Если трудовой отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, то кадровая служба издает приказ на основании графика отпусков.
Приведем пример оформления заявления о предоставлении материальной помощи:
Стоматологическое отделение
Директору ООО «Красивая улыбка»
Лещенко О.О.
ЗАЯВЛЕНИЕ
12.06.2016
Прошу оказать материальную помощь в связи с уходом в ежегодный трудовой отпуск.
Врач-стоматолог
Подпись
Е.В. Каленик