Для работы сайта, пожалуйста, включите javaScript

Оказание материальной помощи на оздоровление к трудовому отпуску, предусмотренной коллективным договором

Ситуация

Работнику организации согласно графику отпусков предоставляется трудовой отпуск. Коллективным договором предусмотрена выплата материальной помощи на оздоровление при предоставлении трудового отпуска предусмотрена коллективным договором организации. Согласно п. 5.8 договора размер материальной помощи составляет 2 должностных оклада работника. В течение года работник не получал доходов, не являющихся вознаграждениями за выполнение трудовых или иных обязанностей. Должностной оклад работника при уходе в отпуск составил 7 500 000 руб.

Шаг 1. Издайте приказ о предоставлении материальной помощи.

Поскольку выплата материальной помощи предусмотрена коллективным договором, заявление от работника не требуется. Руководителем издается приказ, форма которого может быть следующей:

Общество с ограниченной

ответственностью «Бусинка»

(ООО «Бусинка»)

 

ПРИКАЗ

13.07.2016 № 22-л

г. Минск

 

Об оказании материальной помощи Скворцовой Е.С. В связи с уходом в ежегодный трудовой отпуск и в соответствии с п. 5.8 коллективного дого­вора

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

Оказать материальную помощь на оздоровление СКВОРЦОВОЙ Елене Сергеевне, швее, в размере 2 должностных окладов.

 

Основание:

коллективный договор от 01.03.2014.

 

Директор

Подпись

Е.И. Волошин

Главный бухгалтер

Подпись Г.С. Якутина

13.07.2016

 

С приказом ознакомлена

Подпись

Е.С. Скворцова

13.07.2016

Полный текст книги доступен для подписчиков электронного журнала

″Главный Бухгалтер. Зарплата″.

Приглашаем Вас зарегистрироваться и получить бесплатный демо-доступ на три дня ко всем материалам в полном объеме.

Регистрация

У меня есть пароль


Печать
В закладки
Наверх