Материальная помощь при уходе в отпуск, предусмотренная коллективным договором
Ситуация
Работник организации представил заявление по месту основной работы на имя руководителя об оказании ему материальной помощи при уходе в трудовой отпуск. Трудовой отпуск работника разделен на части: первая часть предоставляется с 1 по 14 марта, вторая – с 1 по 14 мая 2016 г. Коллективным договором предусмотрено, что каждому работнику при уходе в трудовой отпуск выплачивается материальная помощь в размере 10 базовых величин (БВ). Также оговорено, что при делении отпуска на части материальная помощь выплачивается только при предоставлении первой части.
Шаг 1. Издайте приказ о предоставлении материальной помощи.
Поскольку выплата материальной помощи к трудовому отпуску предусмотрена коллективным договором, заявление от работника не требуется, издается только приказ.
Пример оформления приказа о предоставлении материальной помощи:
Общество с ограниченной
ответственностью «АТОС»
(ООО «АТОС»)
ПРИКАЗ
22.02.2016 № 43-л
г. Минск
О предоставлении трудового отпуска и оказании материальной помощи
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Предоставить Локотко Евгению Никитичу, специалисту по продаже, часть ежегодного трудового отпуска с 01.03.2016 по 14.03.2016 продолжительностью 14 календарных дней за период работы с 30.12.2014 по 29.12.2015.
2. Выплатить материальную помощь в размере 10 базовых величин.
Основание:
1. График отпусков.
2. Коллективный договор от 15.04.2011.
Директор
Подпись
Л.П. Клоковский
Главный бухгалтер
Подпись М.И. Малая
22.02.2016
С приказом ознакомлен
Подпись
Е.Н. Локотко
22.02.2016
