Оказание материальной помощи на оздоровление к трудовому отпуску, не предусмотренной коллективным договором
Ситуация
Работница организации представила заявление по месту основной работы на имя руководителя об оказании ей материальной помощи на оздоровление к трудовому отпуску. Выплата материальной помощи на оздоровление при предоставлении трудового отпуска не предусмотрена коллективным договором. Руководителем организации принято решение оказать материальную помощь работнице в размере двух должностных окладов, о чем был издан приказ. Должностной оклад работницы к моменту ухода в отпуск составляет 7 500 000 руб. В течение года работница не получала других доходов, кроме заработной платы.
Шаг 1. Примите от работника заявление об оказании материальной помощи.
Заявление об оказании материальной помощи на оздоровление к трудовому отпуску представляется одновременно с заявлением на предоставление ежегодного трудового отпуска. Если трудовой отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, то кадровая служба издает приказ на основании графика отпусков.
Оформить заявление о предоставлении материальной помощи можно так:
Производственный отдел
Директору ООО «Светлый путь»
Александрову Г.В.
ЗАЯВЛЕНИЕ
22.08.2016
Прошу оказать материальную помощь на оздоровление в связи с уходом в ежегодный трудовой отпуск.
Швея
Подпись
Л.В. Орлова
