Оказание денежной помощи выпускнику со свободным трудоустройством для компенсации расходов по найму жилого помещения
Ситуация
В организацию технологом принят выпускник государственного вуза. Трудовой договор с работником заключен 1 сентября 2016 г.
Выпускник иногородний и проживает в общежитии. Он обратился к руководителю с заявлением об оказании ему денежной помощи с целью компенсации расходов по найму жилого помещения. При устройстве на работу выпускник представил справку о свободном трудоустройстве.
Коллективный договор в организации отсутствует, а локальными нормативными правовыми актами (ЛНПА), действующими в организации, такая выплата не предусмотрена.
Рассмотрев заявление работника, руководитель принял решение оказывать работнику денежную помощь ежемесячно в размере 400 000 руб. в течение 6 месяцев с момента заключения трудового договора.
Шаг 1. Примите от работника заявление об оказании денежной помощи.
Законодательство не обязывает нанимателя оказывать принятому на работу выпускнику денежную помощь с целью компенсации расходов по найму жилого помещения, но и не запрещает этого делать.
Работник может обратиться к руководителю с заявлением:
Технологический отдел
Директору ООО «Умник»
Августовскому Н.П.
ЗАЯВЛЕНИЕ
02.09.2016
Прошу оказать мне денежную помощь с целью компенсации расходов по найму жилого помещения.
К заявлению прилагаю копию договора найма жилого помещения.
Технолог
Подпись
Д.П. Лиходиевский
