Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, если работник работал в организации на условиях внутреннего совместительства
Ситуация
По соглашению с нанимателем работник увольняется с 20 мая 2014 г. Согласно контракту продолжительность отпуска по основному месту работы составляет 24 календарных дня основного трудового отпуска и 4 календарных дня дополнительного поощрительного отпуска в соответствии с Декретом Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины». По совмещаемой работе продолжительность отпуска составляет 24 календарных дня.
Данные для расчета
Работник был принят на работу с 3 февраля 2014 г. на основное место работы, а с 1 апреля 2014 г. помимо основной работы он стал выполнять работу и на условиях внутреннего совместительства.
Начисленная заработная плата по основному месту работы составила:
– за февраль 2014 г. – 4 850 300 руб.;
– за март и апрель – по 5 750 000 руб.;
– с 1 мая 2014 г. по 19 мая 2014 г. – 3 450 000 руб.
Зарплата за работу по внутреннему совместительству составила:
– за апрель – 2 000 000 руб.;
– с 1 по 19 мая 2014 г. – 1 200 000 руб.
Тарифная ставка 1-го разряда, исходя из которой рассчитываются должностные оклады работников, составила:
– с 1 января 2014 г. – 300 000 руб.;
– с 1 марта 2014 г. – 350 000 руб.
Расчет
Шаг 1
Определим продолжительность неиспользованного трудового отпуска, за который нужно выплатить компенсацию. Для этого выполним следующие расчеты.
Определим продолжительность отработанных в рабочем году полных месяцев:
1) подсчитаем дни, включаемые в рабочий год:
– по основному месту работы: 26 дней (февраль 2014 г.) + 31 день (март 2014 г.) +
+ 30 дней (апрель 2014 г.) + 19 дней (май 2014 г.) = 106;
– по внутреннему совместительству: 30 дней (апрель 2014 г.) + 19 дней (май 2014 г.) = 49;
2) полученную сумму делим на среднемесячное число календарных дней за год – 29,7;
– по основному месту работы: 106 / 29,7 = 3,6, или 4 полных месяца;
– по внутреннему совместительству: 49 / 29,7 = 1,6, или 2 полных месяца.
Определим продолжительность неиспользованного трудового отпуска:
– по основному месту работы: 28 / 12 × 4 = 9 календарных дней;
– по внутреннему совместительству: 24 / 12 × 2 = 4 календарных дня.
Шаг 2
