Основной трудовой отпуск предоставляется отдельным категориям работников продолжительностью более 24 календарных дней. На отпуск приходятся праздничные дни
Ситуация
Работнику – инвалиду II группы предоставлен ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней с 21 апреля 2014 г.
Данные для расчета
В организации установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье. Работнику установлен тарифный оклад в размере 4 500 000 руб.
В 12-месячный период, принимаемый для исчисления среднего заработка, попал октябрь 2013 г., в котором работнику было начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере 80 % среднего заработка.
Справочно: праздничные дни в апреле – мае 2014 г.:
– 29 апреля (вторник) – Радуница;
– 1 мая (четверг) – День труда;
– 9 мая (пятница) – День Победы.
30 апреля 2014 г. (среда) объявлен выходным днем. Рабочий день с 30 апреля 2014 г. перенесен на субботу 3 мая 2014 г. (постановление Совета Министров РБ от 25.11.2013 № 1012; далее – постановление № 1012).
Расчет
Шаг 1
Определим дату, когда работник должен приступить к работе по окончании отпуска.
В связи с тем что на трудовой отпуск работника приходятся 3 государственных праздника (29 апреля, 1 и 9 мая), трудовой отпуск работника должен быть продлен на такое же количество дней, т.е. на 3 календарных дня.
Перенос рабочего дня на работника не распространяется, поэтому 30 апреля 2014 г. для работника является днем отпуска (т.е. нерабочим), а 3 мая – выходным.
Продолжительность отпуска с учетом праздничных дней составляет 33 дня. Работнику следует выйти на работу 24 мая 2014 г.
Шаг 2