Для работы сайта, пожалуйста, включите javaScript

Основной трудовой отпуск предоставляется отдельным категориям работников продолжительностью более 24 календарных дней. На отпуск приходятся праздничные дни

Ситуация

Работнику – инвалиду II группы предоставлен ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней с 21 апреля 2014 г.

 

Данные для расчета


В организации установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье. Работнику установлен тарифный оклад в размере 4 500 000 руб.
В 12-месячный период, принимаемый для исчисления среднего заработка, попал октябрь 2013 г., в котором работнику было начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере 80 % среднего заработка.
Справочно: праздничные дни в апреле – мае 2014 г.:
– 29 апреля (вторник) – Радуница;
– 1 мая (четверг) – День труда;
– 9 мая (пятница) – День Победы.
30 апреля 2014 г. (среда) объявлен выходным днем. Рабочий день с 30 апреля 2014 г. перенесен на субботу 3 мая 2014 г. (постановление Совета Министров РБ от 25.11.2013 № 1012; далее – постановление № 1012).


Расчет

Шаг 1

    Определим дату, когда работник должен приступить к работе по окончании отпуска.
    В связи с тем что на трудовой отпуск работника приходятся 3 государственных праздника (29 апреля, 1 и 9 мая), трудовой отпуск работника должен быть продлен на такое же количество дней, т.е. на 3 календарных дня.
    Перенос рабочего дня на работника не распространяется, поэтому 30 апреля 2014 г. для работника является днем отпуска (т.е. нерабочим), а 3 мая – выходным.
    Продолжительность отпуска с учетом праздничных дней составляет 33 дня. Работнику следует выйти на работу 24 мая 2014 г.

Шаг 2

Приглашаем Вас зарегистрироваться и получить бесплатный демо-доступ на три дня ко всем материалам в полном объеме.

Регистрация

У меня есть пароль


Печать
В закладки
Наверх