Исчисление среднего заработка при разделении трудового отпуска на части
Ситуация
По договоренности с нанимателем трудовой отпуск разделен на 2 части: первая часть предоставляется с 13 по 28 января 2014 г. (16 календарных дней), вторая – с 7 по 15 апреля 2014 г. (9 календарных дней).
Данные для расчета
В организации при расчете заработной платы используется система оплаты труда без применения Единой тарифной сетки.
Работник трудится по графику 5-дневной рабочей недели. Ему установлен должностной оклад:
– с января по сентябрь 2013 г. – в размере 4 500 000 руб.;
– с октября 2013 г. – в размере 5 200 000 руб.
Расчет
Шаг 1
Определим период, исходя из заработной платы за который следует производить расчет отпускных.
Для расчета отпускных за первую часть отпуска принимаем период с января по декабрь 2013 г., для расчета отпускных за вторую его часть – с апреля 2013 г. по март 2014 г.
Шаг 2
