Определение среднего заработка при разделении трудового отпуска на 2 части, предоставлении в расчетном периоде социального отпуска и привлечении к работе в выходные дни
Ситуация
Работник организации по согласованию с нанимателем разделил трудовой отпуск на 2 части: – 1-я часть продолжительностью 15 календарных дней – с 14 по 28 марта 2014 г.; – 2-я часть продолжительностью 9 календарных дней – с 12 по 20 апреля 2014 г.
Данные для расчета
Должностной оклад работника в расчетном периоде составляет 5 000 000 руб. Ежемесячно ему начисляется премия в размере 20 % заработной платы исходя из оклада. В апреле 2013 г. сотруднику предоставлено 5 дней социального отпуска без сохранения заработной платы.
В июне 2013 г. работник привлекался к работе в выходной день (за двойную оплату).
Расчет
Шаг 1
Определим период, за который следует производить расчет отпускных.
Исчисление среднего заработка произведем исходя из заработной платы, фактически начисленной за 12 календарных месяцев, отработанных до ухода в отпуск. В приведенной ситуации при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время каждой из частей трудового отпуска, следует принимать заработную плату, начисленную работнику за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала каждой части отпуска, соответственно за март 2013 г. – февраль 2014 г. и за апрель 2013 г. – март 2014 г.
Для правильного исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время 2-й части отпуска, в расчет следует включить сумму оплаты за 1-ю часть отпуска, предоставленного в соответствии с законодательством и коллективным договором.
Шаг 2
