Премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда и носящие регулярный или периодический характер, включаются в расчет среднего заработка за время трудового отпуска
Ситуация
Сотруднику предоставлен очередной отпуск с 14 по 30 апреля 2014 г. продолжительностью 17 календарных дней.
Данные для расчета
Сотруднику установлен должностной оклад в размере 4 000 000 руб.
В декабре 2013 г. ему предоставлялись 2 дня отпуска без сохранения заработной платы; в январе 2014 г. сотрудник находился 2 дня в отпуске без сохранения заработной платы и 3 дня привлекался для работы в выходной день; в феврале 2014 г. ему предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы на 8 дней и в этом же месяце 1 день сотрудник отработал в выходной день.
С октября 2013 г. предусмотрена выплата ежемесячной премии по результатам работы организации при выполнении производственных показателей. Кроме того, в январе 2014 г. на предприятии работникам выплачивалась разовая премия к юбилею предприятия, которая составила 1 300 000 руб.
Начисленная заработная плата и премия за расчетный период составили (см. таблицу):
Шаг 1
Определяем расчетный период.
Для расчета отпускных принимается период, равный 12 месяцам, предшествующим уходу в отпуск (с апреля 2013 г. по март 2014 г.).
Шаг 2
