Применение поправочных коэффициентов в случае, когда в организации работник имел различную квалификацию, работал на различных должностях
Ситуация
Работнику организации предоставлен трудовой отпуск с 16 июня 2014 г. продолжительностью 14 дней.
Данные для расчета
При определении условий оплаты труда работников применяется тарифная сетка, разработанная в организации. Для формирования тарифных ставок (окладов) работников применяются тарифные ставки 1-го разряда.
В 12-месячном периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка, работник отработал 10 месяцев (июнь 2013 г. – март 2014 г.) по профессии рабочего, а после получения высшего образования – остальные 2 месяца в должности мастера (с апреля по май 2014 г.), а также июнь 2014 г.
В организации для оплаты труда работников применяется несколько размеров тарифной ставки 1-го разряда, которые составили:
– в июне 2013 г. – январе 2014 г.:
для рабочего – 610 000 руб.;
для мастера – 580 000 руб.;
– в феврале – апреле 2014 г.:
для рабочего – 690 000 руб.;
для мастера – 660 000 руб.;
– в мае (и июне) 2014 г.:
для рабочего – 805 000 руб.;
для мастера – 790 000 руб.
Расчет
Шаг 1
Определим период, за который исходя из заработной платы следует производить исчисление среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска.
Исчисление среднего заработка произведем исходя из заработной платы, фактически начисленной за 12 календарных месяцев, отработанных до ухода в отпуск в июне 2014 г. (с июня 2013 г. по май 2014 г.).
Шаг 2
