В периоде, принимаемом для расчета, сотрудница находилась в декретном отпуске
Ситуация
C согласия нанимателя сотрудница c 1 мая 2014 г. уходит в трудовой отпуск на 10 дней. До начала трудового отпуска она находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (с 26 мая 2011 г. по 30 апреля 2014 г.).
Данные для расчета
Сотрудница работает на предприятии с 1 января 2009 г. Ее оклад до ухода в декретный отпуск и на дату ухода в трудовой отпуск составляет 4 000 000 руб. Начисления по больничному листу по беременности и родам (с 19 февраля 2011 г.) составили:
– февраль – 1 710 000 руб.;
– март – 5 890 000 руб.;
– апрель – 5 700 000 руб.
Справочно: женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей – 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию (ст. 184 ТК).
Расчет
Шаг 1
Определим период, за который следует рассчитать отпускные.
В данной ситуации средний заработок за период трудового отпуска исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Шаг 2
