В периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка, организация отменила применение Единой тарифной сетки работников РБ. Работник получал выплаты по договорам подряда
Ситуация
Работнику предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 26 календарных дней с 5 марта 2014 г.
Данные для расчета
Организация применяла Единую тарифную сетку работников Республики Беларусь (ЕТС). В организации действовали следующие размеры тарифной ставки 1-го разряда:
– с марта по август 2013 г. – 615 000 руб.;
– с сентября по ноябрь 2013 г. – 715 000 руб.
С 1 декабря 2013 г. наниматель принял решение о введении новых условий труда без применения ЕТС. При этом тарифный оклад работника в декабре 2013 г. составил 4 500 000 руб., в феврале 2014 г. – 4 700 000 руб.
Кроме того, в январе и феврале 2014 г. работник в этой же организации выполнял работы по договорам подряда. Оплаты по ним составили 600 000 руб. и 750 000 руб. соответственно.
Расчет
Шаг 1
Определим период, исходя из заработной платы за который следует производить расчет отпускных. Расчет производим исходя из заработной платы, начисленной за 12 месяцев с марта 2013 г. по февраль 2014 г.
Шаг 2
