Работнику установлен фиксированный должностной оклад
Ситуация
Руководителю организации с 24 марта 2014 г. предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 26 календарных дней.
Данные для расчета
На время проведения мероприятий по реконструкции и освоению новейших технологий и новых производств руководителю предприятия установлен в течение 2 лет фиксированный должностной оклад, составляющий:
– с 1 января 2013 г. – 10 000 000 руб.;
– с 1 января 2014 г. – 11 000 000 руб.;
– с 1 апреля 2014 г. (период, когда работник находился в отпуске) – 11 500 000 руб.
Работник болел с 17 по 20 марта 2014 г. (4 календарных дня), что подтверждается листком нетрудоспособности. За этот месяц начисления работнику составили:
– заработная плата за фактически отработанные дни – 5 238 100 руб.;
– пособие по временной нетрудоспособности – 1 135 500 руб.
Расчет
Шаг 1
Установим размер фиксированного должностного оклада, исходя из которого будем исчислять среднедневной заработок.
Руководителю организации трудовой отпуск с 24 марта по 18 апреля 2014 г. будем рассчитывать исходя из фиксированного должностного оклада, установленного на момент исчисления среднего заработка, т.е. из фиксированного должностного оклада, который действовал с 1 января по 31 марта 2014 г., в размере 11 000 000 руб.
Шаг 2