Работника отозвали из отпуска и перенесли оставшуюся часть отпуска на другой срок
Ситуация
Работнику организации предоставлен трудовой отпуск с 14 мая 2014 г. продолжительностью 17 календарных дней.
Данные для расчета
За время отпуска работнику был выплачен средний заработок. В связи с производственной необходимостью 26 мая 2014 г. этого работника отозвали из отпуска, а оставшуюся неиспользованную часть отпуска продолжительностью 5 календарных дней по соглашению между ним и нанимателем перенесли на срок со 2 по 6 июня 2014 г.
В организации применяются условия оплаты труда работников без применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее – ЕТС). В 12-месячном периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка, установленный работнику оклад составил:
– в мае – августе 2013 г. – 7 600 000 руб.;
– в сентябре – декабре 2013 г. – 8 200 000 руб.;
– в январе – апреле 2014 г. – 9 600 000 руб.
Расчет
Шаг 1
Определим период, исходя из заработной платы за который следует производить исчисление среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска.
Для исчисления среднего заработка принимаем 12 полных месяцев, отработанных до ухода в отпуск, с мая 2013 г. по апрель 2014 г.
Шаг 2
