Расчет отпускных при отзыве работника из отпуска и привлечении в расчетном периоде к работе в выходные дни
Ситуация
Работнику предоставлен очередной отпуск с 3 по 26 апреля 2014 г. продолжительностью 24 календарных дня. В связи с производственной необходимостью он был отозван из отпуска с 20 апреля 2014 г. Неиспользованную часть отпуска по согласованию с нанимателем решено предоставить с 10 по 16 мая 2014 г.
Данные для расчета
Должностной оклад работника составляет 4 700 000 руб.
В апреле 2014 г. работник был дополнительно привлечен для работы в 2 выходных дня.
Расчет
Шаг 1
Определим период, заработную плату за который следует включить в расчет отпускных.
Расчет среднего заработка для расчета отпускных производим исходя из заработной платы, начисленной за 12 месяцев, предшествующих началу отпуска. При обычных обстоятельствах расчетный период в приведенной ситуации был бы один – с апреля 2013 г. по март 2014 г.
Однако работника отозвали из отпуска и перенесли оставшуюся часть на другой период, при этом сумму, выплаченную при расчете отпускных за неиспользованную часть отпуска, следует засчитывать в счет заработной платы (как аванс). Для оплаты в последующем второй части отпуска, предоставленной взамен неиспользованной, средний заработок исчисляется заново и рассчитывается исходя из заработной платы за 12 месяцев, предшествующих уже новому периоду отпуска.
Расчетный период для определения отпускных за перенесенную часть отпуска (с 10 по 16 мая 2014 г.): май 2013 г. – апрель 2014 г.
Информация о начисленной заработной плате представлена в таблице:
Шаг 2
