Расчет отпускных при применении фиксированной системы оплаты труда
Ситуация
Работнику предоставлен трудовой отпуск в количестве 24 календарных дней с 7 июля 2014 г.
Данные для расчета
С января 2013 г. организация применяет фиксированную систему оплату труда. Фиксированная система окладов подразумевает установление персональных тарифных ставок (окладов) без применения каких-либо расчетов (п. 1 Указа Президента РБ от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда»). Приказом руководителя установлены должностные оклады для всех сотрудников организации. В январе 2014 г. должностные оклады в организации были повышены для всех сотрудников на 20 %. В апреле 2014 г. работнику был повышен должностной оклад в связи с увеличением нагрузки.
Расчет
Шаг 1
Определим период для расчета среднего заработка. По общему правилу средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, исчисляется исходя
из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го по 1-е число), предшествующих месяцу начала отпуска.
Для исчисления среднего заработка принимается период с июля 2013 г. по июнь 2014 г.
Шаг 2
