Сотрудник работает на основной работе и по совместительству в одной организации
Ситуация
С 10 марта 2014 г. работнику предоставлен трудовой отпуск одновременно по основному месту работы и по работе по совместительству в этой же организации продолжительностью 24 календарных дня.
Данные для расчета
В 12-месячном периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка, работник отработал в частном медицинском центре на должности врача-невролога по основной ставке 12 месяцев и 6 месяцев по совместительству на 0,25 ставки врача дневного стационара у одного нанимателя (работает по совместительству со 2 сентября 2013 г.).
В организации тарифная ставка 1-го разряда была установлена на уровне:
– март 2013 г. – 240 000 руб.;
– апрель – август 2013 г. – 250 000 руб.;
– сентябрь 2013 г. – март 2014 г. – 260 000 руб.
Расчет
Шаг 1
Определим период, исходя из заработной платы за который следует производить расчет отпускных:
– по основной должности:
расчет производим исходя из заработной платы, начисленной за 12 месяцев с марта 2013 г. по февраль 2014 г.;
– по совместительству:
расчет производим исходя из заработной платы, начисленной за 6 месяцев с сентября 2013 г. по февраль 2014 г.
Шаг 2
