Премирование работников торговых организаций

Важную роль при оплате труда играет система премирования. Премии позволяют стимулировать работников торговли, поскольку устанавливают зависимость заработной платы от результатов труда. Выплата премий позволяет связать рост средней заработной платы с показателями торговой деятельности. Премии обеспечивают одновременно коллективную и индивидуальную материальную заинтересованность.

Торговые организации могут применять следующие основные системы премирования:

– за основные результаты хозяйственной деятельности;