Декретный отпуск: 10 обстоятельств и правильное оформление

Решаем проблему:

Для любого кадровика уход сотрудницы в отпуск по беременности и родам, а затем в социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет – дело хлопотное, особенно с учетом того, что законодательство в этой области в последнее время меняется.

Отвечаем на вопросы:

- Как оформить трудовые отношения с тем, кто будет замещать беременную?

- Какие установлены правила в отношении работы и отдыха в период отпуска по уходу за ребенком?

- Как правильно уволить тех сотрудников, которые исполняли обязанности во время отсутствия работницы?

- Каков порядок назначения пособия по уходу за ребенком до 3 лет?

- Что делать, если работницу лишили родительских прав?

- Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком не маме, а другому члену семьи?

- Как оформить досрочный выход работника из отпуска по уходу за ребенком?

! Важные детали:

• О периоде нахождения работника в отпуске по уходу допускается внесение 2 записей.
• Выходные пособия освобождаются от подоходного налога с физических лиц  только  при  одновременном  соблюдении  3-х  условий.

Будьте в курсе изменений и новостей по теме:

Перемещение в другое структурное подразделение

Нововведения в законодательстве о занятости населения

Работник, принятый на время декретного отпуска, и временный работник: есть ли разница?

Работа во время отпуска по уходу за ребенком

Предоставление трудового отпуска после отпуска по беременности и родам

Щеткина: вопрос о сокращении декретного отпуска в Беларуси не стоит

Еще больше новостей на кадровом портале SPOK.ВY