
Оптимизация структуры. Правильные действия кадровика



Описание
Дополнительную информацию по этой теме Вы можете найти здесь Spok.by
Решаем проблему:
Организационная структура – это документ, схематически отражающий состав и иерархию подразделений предприятия. Необходимо грамотно спланировать и определить те функции и действия, которые отвечают той или иной работе, а также объединить эти функции и действия в рамках группы, сектора, отдела, подразделения. В настоящем приложении представлен практический опыт оформления реорганизации организационной структуры.
Отвечаем на вопросы:
- Каков порядок реорганизации структуры организации?
- Как провести реорганизацию?
- Какие формы реорганизации существуют?
- Как поступить с руководящими должностями в связи с изменением структуры управления?
- Как несколько отделов объединить в один?
Будьте в курсе изменений и новостей по теме:
Оптимизация структуры: алгоритм объединения структурных подразделений
Когда уведомлять о вакансиях в 2017 году
С 1 января вступили в силу Методические рекомендации по проведению кадровой диагностики
Документальное оформление при изменении структуры организации
Как принять, заменить, уволить руководителя организации
Что делать, если работник отказывается подписывать уведомление о сокращении?
Просто и понятно о сокращении численности и штата работников