Как совместить на практике нормы Декрета №5 и Трудового кодекса
Описание
Дополнительную информацию по этой теме Вы можете найти здесь Spok.by
Решаем проблему:
Декрет № 5 устанавливает новые основы идеологии трудовых отношений. Текст Декрета № 5 содержит много новелл и вносит важные коррективы в некоторые нормы Трудового кодекса. В данном тематическом приложении вы найдете ответы на наиболее важные и часто задаваемые вопросы из практики, а также получите детальный правовой анализ применения положений Декрета № 5.
Отвечаем на вопросы:
- Как применять на практике нормы Декрета № 5?
- Какие ЛНПА должны быть приведены в соответствие с Декретом № 5?
- Какую норму применять в случае расхождения положений ТК и Декрета № 5?
- Каков порядок применения лишения дополнительных выплат как меры дисциплинарного взыскания?
- Что следует считать дополнительными выплатами стимулирующего характера в контексте Декрета № 5?
- Можно ли считать лишение работника дополнительных выплат стимулирующего характера изменением существенных условий труда?
Будьте в курсе изменений и новостей по теме:
Привлечение руководителя к дисциплинарной ответственности
Проблемные вопросы практики применения Декрета № 5
Как уволить работника за пьянство, не нарушив законодательство
В каких ситуациях возможно увольнение за грубое нарушение правил охраны труда
