Как совместить на практике нормы Декрета №5 и Трудового кодекса

Авторы: Екатерина Плотникова, Наталья Щербакова, Виктория Яловая, Анна Сергеева
Дата публикации: 2015

Подробные ответы на часто задаваемые вопросы
Важные вопросы из практики
Детальный правовой анализ
Разбор основных изменений

Описание

Решаем проблему:

Декрет № 5 устанавливает новые основы идеологии трудовых отношений. Текст Декрета № 5 содержит много новелл и вносит важные коррективы в некоторые нормы Трудового кодекса. В данном тематическом приложении вы найдете ответы на наиболее важные и часто задаваемые вопросы из практики, а также получите детальный правовой анализ применения положений Декрета № 5.

Отвечаем на вопросы:

- Как применять на практике нормы Декрета № 5?

- Какие ЛНПА должны быть приведены в соответствие с Декретом № 5?

- Какую норму применять в случае расхождения положений ТК и Декрета № 5?

- Каков порядок применения лишения дополнительных выплат как меры дисциплинарного взыскания?

- Что следует считать дополнительными выплатами стимулирующего характера в контексте Декрета № 5?

- Можно ли считать лишение работника дополнительных выплат стимулирующего характера изменением существенных условий труда?

 

 

Будьте в курсе изменений и новостей по теме:

Привлечение руководителя к дисциплинарной ответственности

Проблемные вопросы практики применения Декрета № 5

Как уволить работника за пьянство, не нарушив законодательство

В каких ситуациях возможно увольнение за грубое нарушение правил охраны труда

ЭКСПРЕСС-КОНСУЛЬТАЦИЯ

Наверх