Увольнение с особенностями: 50 ситуаций из практики

Дополнительную информацию по этой теме Вы можете найти здесь Spok.by

Решаем проблему:

В работе специалиста по кадрам часто возникают ситуации связанные с процедурой увольнения, в которых непросто найти правильное решение. Трудности могут быть вызваны, с одной стороны, недостаточным количеством информации и нехваткой времени на ее получение. С другой стороны, если информации слишком много и она разная, то это не помогает, а вызывает сомнения и неуверенность. Данное практическое пособие поможет вам быстро найти верное решение в самой сложной ситуации, возникающей при увольнении работников.

Отвечаем на вопросы:

- Какие основания увольнения предусмотрены для беременных женщин и женщин, имеющих детей?

- Как правильно оформить увольнение молодого специалиста?

- Как уволить без ошибок несовершеннолетнего работника?

- Возможно ли увольнение по двум основаниям?

- Можно ли уволить работника в период временной нетрудоспособности?

- Сокращение штата или численности работников? Разбираемся в понятиях

Будьте в курсе изменений и новостей по теме:

Алгоритм увольнения работника по п. 2 ст. 42 ТК

Как оформить увольнение работника в выходной день

Уволить или перевести: решаем ситуацию

Девять вопросов об увольнении в связи с призывом на военную службу

Судебный спор о незаконности увольнения по соглашению сторон

Восемь условий, которые должны быть соблюдены при увольнении по п. 4 ст. 42 ТК

Десять особенностей при увольнении за прогул